17 Eylül 2024 15:16 - Güncelleme Tarihi: 17 Eylül 2024 15:16

İkinci EYT geliyor mu? Kadınlarda erken emeklilik şartları...

Mavi Kadın>Yaşam>İkinci EYT geliyor mu? Kadınlarda erken emeklilik şartları...

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusu, son dönemin en çok araştırılan konularından birisi olarak karşımıza çıkıyor. EYT'li olmak için belirli prim, ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi koşulların sağlanması gerekiyor. Kadınlar için prim gün sayısı ve sigortalı kalma süresi ile ilgili detaylar da sıkça merak ediliyor. İşte EYT'ye dair tüm detaylar ve kadınlar için gerekli şartlar...

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını dolduran vatandaşlar için yaş şartı aranmadan emeklilik fırsatı sunuyor.

7438 sayılı Kanunla yapılan bu düzenleme, SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve Banka-Sigorta Sandığı'na tabi sigortalılar için geçerli olup, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar bu fırsattan yararlanabilecek.

EYT ŞARTLARI NELERDİR?

EYT'den yararlanmak için 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar, sigortalılık süresi ve prim gün sayılarını doldurmak zorunda.

Buna göre: 4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında prim gün şartı aranıyor.

4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için ise kadınlarda 20 tam yıl, erkeklerde 25 tam yıl hizmet süresi gerekli.

EYT BAŞVURULARI NASIL YAPILIYOR?

EYT başvurusu, normal emeklilik başvurusundan farklı değil. SSK kapsamında çalışanlar, emeklilik şartlarını tamamladıktan sonra SGK’dan emeklilik haklarını gösteren yazıyı alarak işverene emeklilik dilekçesi ile başvurabilecek.

İşten çıkış yapıldıktan sonra ise “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesi”ni SGK’ya elden, posta ile ya da e-Devlet üzerinden teslim ederek emeklilik başvurusunu tamamlayacaklar.

Çalışmayanlar ise sadece bu formu doldurarak başvurularını yapabilecekler.

KADINLARDA DOĞUM BORÇLANMASI

EYT kapsamındaki kadınlar, doğum borçlanması yaparak eksik prim günlerini tamamlayabilirler. Ayrıca kısmi süreli çalışma, yurtdışı çalışma gibi süreler de borçlanma kapsamında değerlendirilebilir. Borçlanma tutarı, başvuru tarihindeki güncel sigorta primine esas kazanç sınırlarına göre hesaplanacak.